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新聞轉載：人民法院報

“司法績效綜合評價系統的應用，實現了案件質量評估與法官績效考評有機統一的信息化管理，也實現了王勝俊院長(cháng)‘要建立科(kē)用水學有效、簡便易行的司法考評體系，使每一個法院和每一個幹部職工(g很門ōng)的工(gōng)作狀況都能得(de)到準确的反睡東映’的要求。”近日，記者在内蒙古自治區包頭市坐亮昆都侖區人民法院采訪，院長(cháng)王晶岚用“為(wèi)審判船嗎管理插上了翅膀”來形容該院司法績效綜合評價系統的積極作用，截至6月底，該院今年林來新收案件近3500餘件，結案率為(wèi短做)76%，民商事案件調解率為(wèi)77％，均創曆史同期新高。&nb中去sp;

2003年開(kāi)始，昆都侖區法院就為(wèi)全院各線術部門及各類人員确定了審判管理和行政管理的目标，并以被考船分核部門、考核職能部門以及院考評委的“三級台賬”為(wèi)基礎，建立很花了量化考核為(wèi)目标的法官（幹部）績效考評體系。相員但原先的考評體系信息化水平很低(dī)，不(bù)夠全面也不(bù)章河夠透明，研究室主任張昊說(shuō)：“過去我們(技拍men)的‘三級台賬’大(dà)部分需要手工(gōng)就哥錄入，工(gōng)作量大(dà)不(bù)說放事(shuō)，也容易産生差錯(cuò)，有時(sh女冷í)候考評結果難以服衆也是可以理解的。” 腦雜; 

2008年，昆都侖區法院和北京紫光華宇軟件大玩股份有限公司合作，開(kāi)始研發新的司法績效考他中評系統，并于今年正式投入應用。新的考評系統在融合最高人民法院案件質量評估體系船水中關于審判質量、效率和效果的33項指标的基礎上，結多不合該院的工(gōng)作實際，又增加了78項考評指标，像平均數弟審理天數、一審裁判息訴率、當庭結案率、當庭送達文書率等，都是能夠直觀反映美玩審判工(gōng)作效率和公正性的個性指标，既實現了最高法院關說她于案件質量評估工(gōng)作的各項要求，又可以按照本院法官管歌離理模式實現績效的全面考核。在這共111項考評指标中山白，有80餘項可依托法院綜合信息系統數據自動生成，大(dà)大(dà)減少了過去台賬手工拍我(gōng)錄入的工(gōng)作量。

記者發現，該系統的111項指标幾乎涵蓋了各類人員工(gōng音謝)作質效、業務能力、學習培訓以及獎懲等各種情況，而通(tōng)過各種指标數據的智能化比較、分析門銀和評估，使各部門和各類人員的工(gōng)作實績、曆史不習或當前狀況及其在部門和本院的排名情況等複雜的程序變資身得(de)便捷而直觀。 

為(wèi)了使各部門和各類人員的工(g作錯ōng)作業績具有可比性，該系統對各項指标包括公正指标、效率指标、效果銀機指标和隊伍管理及行政管理考核指數通(tōng)過一種叫做無量綱化的方式進行處理答知，各項考評指标均可換算成一個具有統一标準的值，最後形成全院及各部門案件質拍又量評估的一級綜合指标指數和公正、效率、效果二級指标的指數情況。 冷睡;

“數字能夠最大(dà)化體現考核的權威。”一直分計商管績效考評工(gōng)作的副院長(cháng)郭超告訴記者，司法績短水效綜合評價系統最大(dà)的好(hǎo)處，就是為(wèi)幹工你警的分層考核、分類管理奠定了堅實的基礎，無論在哪個崗位，可照工(gōng)作業績實現了“完全用數字說(s草海huō)話”，通(tōng)過考核排序，部門及中層幹部、審判長(cháng信票)、獨任審法官、法官助理、執行人員在工(gōng)作低爸中完成審執工(gōng)作的質效情況一目了然。 

根據司法績效綜合評價系統的各項統計，昆都侖還動區法院審判管理辦公室對各類人員的專項考核指數進行排序，并作出些船案件質量評估報告，對全院審判工(gōng)子門作的運行進行全面的評價，為(wèi)領導決策提供了依據刀聽。每季度對各部門、各類人員的工(gōng)作績效進行通(tōng)報并落會習實獎懲。在二季度司法績效考評情況通(tōng)報中，學了記者發現，該院各項審判指數同比有了明顯提升，特關資别是調解法官、法官助理的作用得(de)到充分的發揮，近九成以上的民站但商事案件以調解撤訴的方式結案。 

“司法績效考評系統對我們(men)來說(s這了huō)，既是‘尺’，也是‘鞭’，既為(wèi)我們(men)提供了衡量工(上我gōng)作業績的尺度，也督促指導我們(men)的工(g坐理ōng)作不(bù)斷向前。”民二庭庭長(cháng)王桂梅對記就店者說(shuō)。雖然該系統實施才半年，但昆都侖區法業金院的所有工(gōng)作人員都感受到了一股不(bù)小(xiǎo)的朋答壓力，領導率先垂範，人人争先創優，這在昆都侖區法訊多院已經成為(wèi)一種常态。